在许多情况下，这可以标志着职业和个人成长的选择。“有些环境使这些技能蓬勃发展，有些环境使它们枯萎”，他指出。 培养软技能有两个关键：这些技能的训练和实践。“培训对于了解我们在每个主题中可以使用的原则、基础知识和主要工具至关重要。但随后我们需要将这些知识付诸实践，将其融入我们的日常工作，以实现期待已久的工作转移”，Montesinos 指出。 培训应该有意识地进行，并且如果可能的话，接收关于绩效的反馈。根据蒙特西诺斯的说法，导师或教练的形象会在这里发挥作用。
在这个俱乐部
以便向此人提供反馈并指导他们前进。 人力资源 持续学习 当今工人所期望的能力之一是他愿意继续学习。他们乐于接受新知识和融入新知识的意愿也可以成为一项软技能。这与公司开始称之为提高技能和再培训的内容有关。在我 伊朗电话号码表 们的专业周期中将保持不变的过程。 “我们目前正沉浸在所谓的知识社会中，在这个社会中，信息和变化都以破坏性和指数方式发生。这迫使我们所有人，尤其是技术和数字领域的专业人士不断发展和更新，”Montesinos 指出。
我们都是首发球员
SkillsBank，Telefónica 对持续改进的承诺 在与当前竞争激烈的环境中，需要持续学习计划。Telefónica 推动的SkillsBank就是这种情况，它以促进工人发展的角度，着眼于他们的职业未来和公司的需求。一种组织这些再培训和提高技 学生手机列表 能的方法，这对于员工和公司的成长至关重要。 SkillsBank是该公司开发的一款基于大数据和人工智能的工具。其目的是帮助人们根据自己的能力建立个人资料。最终目标是让这些人以更广阔的视野看待自己的职业生涯。通过这种方式，内部发展机会最大化，人才可见。它是关于在我们的个人和专业能力的基础上持续学习。
