远程工作 照片：NordWood 主题 相当长一段时间以来，一部分人一直渴望能够在家工作，然而，那时我们并没有意识到，这样做我们正在失去人们的一个基本部分：社交。核心创新 Telefónica 团队成员拉尔斯·斯托林 (Lars Stalling) 告诉 Think Big，“远程办公将继续存在，但我们将不得不体验不同的即兴解决方案，以便能够达成长期有效的远程办公概念” . 我们不能忽视这种远程方式是一种进步，因为在大流行病到来之前，欧盟的几个国家就押注于此，例如荷兰（14%）、芬兰（13.03%）或卢森堡（11%）。 %)，根据国家统计局(INE) 的数据。
可以肯定的是，绝大多数人没
有做好准备，也没有必要的工具，更没有心理准备。 随之而来的是倦怠综合症 在最艰难的第一次禁闭期间，这种方式凸显了现有的不平等现象，因为并非每个人都可以从家中访问互联网或拥有用于开展日常工作的设备。从逻辑上讲，当我们谈论这几个月正在经历的其他人时，这些不平等 会上升 马耳他电话号码表 到第二或第三层次，但这是另一个话题。 可能，如果我们问某人远程办公的最大缺点之一是什么，他们会告诉我们“无法断开连接”。这种情况使我们更容易患上倦怠综合症或烧伤工人。 一段时间以来，我们生活在一个与数字设备持续连接的社会中，也称为“永远在线。
这意味着工作人员无法断开连接，
因为将工作与我们的空闲时间分开的界限是模糊的。所有这一切，再加上与同事缺乏联系，甚至工作场所通过视频通话侵入我们的私人生活，有时让我们感到压力和疲惫。 远程工作 照片：曼尼·潘托亚 “我们必须设计更人性化的数字环境，以便它们促进功能以外的交互，并在所有方面 学生手机列表 传达人类的表达方式，”Lars Stalling 评论道。很明显，我们没有为这些特征的情况做好准备，但这种模式将一直伴随着我们，时间会让我们更好地适应它。另一方面，并非一切都取决于工人，也许公司有必要提供软技能培训，以适应未来的远程工作。
