公司无法部署能够衡量每个员工的实际绩效的工具，因此无法对所获得的结果建立足够的认可，这一点无可争议地开始出现。 在所有领域过度批评、提倡从众文化或缺乏真正的共谋和友情，构成了一种新的心理状态，工人最终不会承担超出绝对必要的责任。换句话说，我们可以肯定我们正在目睹个人主动性的消失。这实际上不再将其视为资产，而是一种负担。 更普遍的诊断是工作世界中动机的明显破坏。这也是员工最终正式脱离公司的决定性原因，从而导致前所未有的人才流失。 从这一切中，我们明确迫切需要应用新的概念和方法来控制员工的积极性水平，并将结果用于新的业务愿景。 Telefónica，再一次成为先锋 您可以在此处详细了解如何识别和衡量流动领导力对员工积极性的影响。 因为如果我们身体健康，长寿是一种非常宝贵的资源。它让我们有机会重新思考我们将如何度过一生。此外，没有如此常见的老年疾病所施加的限制。 在 Wayra，我们分析了那些利用长寿技术可以帮助我们延长寿命，更重要的是，延长寿命的初创公司。 数据不会说谎 如果我们看一下 INE 在 伯利兹电子邮件列表 西班牙发布的 2020 年欧洲健康调查结果，我们会发现女性最常见的慢性健康问题是骨关节炎 (19.7%)、高血压 (19, 1%) ) 和慢性腰背痛 (17.1%)。而对于男性来说，高血压（19.0%）、高胆固醇（15.5%）和慢性腰。 固定和移动超宽带基础设施的领导者。 的女性在 15 岁以上患有某种疾病或慢性健康问题。的确，慢性病从15岁开始。这不是错字。事实上，在很大比例的情况下，这些疾病的发生是由于营养和身体（以及精神，通常是齐头并进的）护理不足所致。 在 65 岁以上的人群中，这些问题经常导致早期对进食、坐下、起床、穿衣或梳理的功能依赖。…