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设计官员意大利传播学系百名参与者亲自发
始人Mirko Pallera将于 11 月 17 日星期四在人力资源论坛上发表的演讲中讨论的要点之一。从现在到 2023 年，公司最青睐的人才包括拥有横向、实用和经过认证的数字技能。这当然是在数字营销领域开创职业生涯或提高您的工作职位的最佳时机。公司越来越意识到需要投资数字化以保持市场竞争力并渴望业务增长，而招聘人员正在寻找申请空缺职位的更广泛的技能和更广泛的经验。
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一场免费马拉松旨在提供有用的工具来 WS号码数据 确定建立数字职业的下一步。Ninja PRO Week包括与数字领域顶级专家进行的一系列在线预约，讨论 2023 年最需要的数字技能。<<立即进入 Ninja 并报名参加 Ninja PRO Week 以获得参与说明>>忍者专业周计划数字战士马拉松 – Ninja PRO Week14 日星期一下午 1 点至 2 点 – 电子商务日下午 1.00 – 下午 1.20电子商务的 SEO 氪石：查找并纠正重复内容Gaetano Romeo，首席营销官，创新人士下午 1.20 – 下午 1.40市场和 A/B 测试：测试您的电子商务营销策略Giuseppe Noschese，电子商务中心创始人13.40 – 14.00黑色星期五待办事项清单 –
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电子商务经理主持人：阿黛尔·萨瓦 学生手机列表 雷斯15 日星期二下午 1 点至 2 点 – 社交媒体日下午 1.00 – 下午 1.2060/40 规则和其他技巧：如何提高社交媒体上的 ROASCalogero 埃森哲数字营销经理 Song下午 1.20 – 下午 1.402023 年社会趋势剧透：Hootsuite 提供的实用建议，以创新您的策略Nicola Zanata，Hootsuite 高级客户成功经理下午 1.40 – 2.00文档广告和新受众：鲜为人知的 LinkedIn 广告新闻
可以通过连接到频道来回顾会议内容
该活动是致力于工作和人员 管理主题的主要全国性活动，今年再次在米兰举行并以直播形式举行。为期三天的论坛将分别讨论以下宏观主题：培训与招聘（11月15日）；福利与福祉（11 月 16 日）；数字与创新（11 月 17 日）。另请阅读： 2022 年人力资源论坛：在米兰举行的意大利主要人力资源活动人力资源论坛：实体和流媒体活动随后于 11 月 14 日晚举行现场表演预览晚会，
可在上观看流媒体直播论坛旨在将
作为演讲者、地区决策者的 200 多名人力资 Whatsapp 号码列表 源总监与作为人力资源服务和系统提供商的 50 家合作伙伴公司进行比较和联系，以Phygital Speech、Phygital Talk的形式讨论各种主题表演和专题表。预计将有大量深入研究，涉及人力资源未来的关键主题，如招聘和雇主品牌、人才吸引和人才稀缺、培训和发展、多元化和包容性、福利和福利、福祉和工作生活平衡、智能工作和新的工作方法、数字创新等等。
为期三天的论坛可通过频道进行直播该活
动由CoachHub和Indeed作为主要 学生手机列表 合作伙伴推广；索迪斯作为福利合作伙伴的福利和奖励服务；Adnkronos 作为主要媒体合作伙伴。官方合作伙伴年人力资源论坛上的忍者当今人力资源职能面临的挑战之一就是开发新的创新流程，但这种流程始终以人为中心。我们如何才能将 Web3 这样的新世界整合到人力资源和人员管理领域而不扭曲真实的联系？这将是 Ninja Marketing 通过其首席执行官兼创
化的结构工作时间百分比将会降低但内部培
意，他们已经意识到要求升职或加薪。另请阅读： 优化您的简历以引起招聘人员的注意但让我们看看根据研究，未来的工作可能是什么机器人工程师机器学习工程云架构师数据工程师可持续发展经理数据管理顾问人力资源分析师人才引进专家软件客户经理网络安全专家银行家数据科学家斯维卢普托雷后端产品经理诊所经理零售顾问企业发展者客户经理投资经理全栈工程师基础设施架构师薪资专员斯维尔普托雷前端Consulente ERP（企业资源规划）客户服务代表许多与编程、技术和数据保护相关的角色都出现在列表中。
也不乏专门从事销售和客户服务的
分别讨论了培训与招聘的主题（11月15日）；福利 WS 数字 与福祉（11 月 16 日）；数字与创新（11 月 17 日）。感谢 200 多名主管和 50 家合作公司，在 Phygital Speech、Phygital Talk Shows 和主题表之间创建了 65 个工作会议。超过 800 名与会者有机会接受培训，在结构化和非正式的社交时刻相互了解并交流想法。关于人力资源主题有很多反思和拒绝，首先是数字化转型。
甚至人力资源本身的形象也在不断
17 日，焦点转向公司的数字化转型和创 学生手机列表 新流程，这些流程如何成为人们潜力的推动者，以及他们如何必然受益于健康的心态和企业文化。正如本期论坛的副标题所述，“保持人性”。论坛首次采用双频道直播方式：两路直播，由物理讲座、脱口秀、物理与创新演讲等形式组成，聆听企业最佳实践、人力资源领导者的反思和B2B 世界在理念和服务方面的贡献。要在接下来的几天内再次收听所有内容
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见过很多应用。以下是Erica Rivera现在已经过时的5 点：居住地址。不再需要包含您的完整地址，我们都学会了智能工作忘记求职信，至少像你记得的那样。如今，附信已不再是必需的。Linkedin 本身提供了上传完整简历和简短介绍性描述的可能性知道你在职业生涯中所做的一切是没有必要的，开门见山，最新的工作职位，尤其是那些能为当前求职带来附加值的职位始终从第一线写作，使用动词和短语告诉招聘人员你在那里，主角拥有良好的推荐信总是有用的，但不再需要将其写在简历中。
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中，工作世界和看待技能的方式发 Whatsapp 移动数据 生了变化，我们在学校和个人获得的技能中都看到了这种变化。另请阅读： 雇主品牌：2022 年更新指南让我们从所谓的硬技能开始，即通过文凭或学位证明的技能。在当今的工作世界中，这些不再处于前台，不是因为它们不重要，而是因为如果一个人申请了该职位或公司，面试官就会认为它们是理所当然的。尤其是技术或数字技能，至少是基础知识，已经进入我们的日常生活并且无法与之分离。
此外在某些情况下大流行期间导
到 2025 年的预测，工作世界正在如何变 学生手机列表 化世界经济论坛 (WEF) 在一份报告中表示，到 2025 年，机器将在工作场所执行更多任务方面超过人类，但未来五年仍可能净创造 5800 万个新就业岗位。这可能是对第四次工业革命及其对人类劳动力的影响的忠实总结。因此，自动化将不可避免地蔓延，但它将通过消除所有那些重复性更强且适合人工智能的任务，为“人类”工人留下更多的空间来从事那些需要人类的活动。
人士不适合初学广告库Facebook 广告库是
事实上，我们发现自己正处于第四次工业革命的中心，新技术在人们和工人的生活中变得越来越重要。好建议：2023 年简历中不应包含哪些内容任何寻找新工作或第一次进入这个世界的人都会在网络上搜索有用的信息、好的建议和有效的模型。今天，社交媒体比以往任何时候都更充斥着所有这些话题，包括 TikTok。正是在 TikTok 上，我们找到了谷歌招聘人员埃里卡·里维拉 (Erica Rivera)，她为 2022 年撰写简历提供了做和不做的建议，引发了社区的评论和互动，甚至是相反的评论和互动。
有一点是肯定的他在职业生涯中一定
佳实践不仅仅涉及简历，里维拉女 Whatsapp 号码数据库 士鼓励应聘者在面试过程中提出问题，并展示自己对将要会见的公司做好了准备，另一方面，她向面试官讲话，提醒他们面试是不像短跑，我立即付出一切，但这更像是一场马拉松，需要时间和奉献精神才能取得成果。尽管有艾丽卡的建议，但我们的前提很明确：这些只是建议，专家的 TikTok 下的反应证明了这一点。一些招聘人员或首席执行官尚未表示同意，但事实仍然是，随着新职位的空缺和对变革的渴望，候选人发现自己处于一个越来越迷失方向的世界。
现在让我们重点关注技能在过去的十年
致公司拼命寻找资源，而忽视了内部培 学生手机列表 训的资格。后果？公司已经获得了这样的愿景：资源远远超出了其资格，并且员工还学会了在其他部门或现实中可以回收的“软技能”。以下是备受关注的软技能如何提高其相关性并成为成功完成工作面试的决定性因素。您必须通过使您学习某些技能的经历，以及尝试亲自进行面试并表现出合理水平的适应力和文化适应能力，证明您是在正确的时间正确的人。
要采取哪些干预措施来改进页面或文章它可
对于分析网络上的关键词内容和趋势非常有用12. 隐约可见Loomly是一款数字营销日历和社交媒体管理工具，可帮助用户跨多个平台规划、创建和发布内容。即使对于不懂技术的用户来说，它也是一个简单的工具，而且价格对于个人企业家和大型企业来说都具有吸引力。这是一个有用的工具，特别适合在不允许您这样做的平台（例如 Linkedin 页面）上进行规划。基本套餐的价格为 26 美元，高级套餐的价格最高为 269 美元。13. 奥德因斯Audiense，以前称为 SocialBro，是一个社交媒体和受众分析平台。它提供了有关用户的具体数据，也是一个可以让您分析您的受众和竞争对手的工具。
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数字营销工具17.取消弹跳Unbounce是一种数 Whatsapp 号码数据 字资源，它使用人工智能创建登陆页面并同时管理营销活动。此外，该平台不仅为用户提供了使用基于拖放功能的直观编辑器创建网页的可能性，而且还为用户提供了使用具有高级编码功能的软件的可能性。18.优化优化地 集成了受众定位和图形设计工具，可快速对各种受众运行测试，它是一个无代码平台，可让您测试对网页的重大和微小更改。
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营销工具列表的Google平台。完全免费，它允 学生手机列表 许您分析用户搜索趋势。它对于了解用户在 Google 上搜索什么、他们使用什么术语、意大利与世界其他地区之间的差异、意大利不同地区之间的流量搜索有何不同非常有用。简而言之，对于那些需要规划内容营销策略的人来说，这是一个基本工具。数字营销工具23. SEO 缩放SEO Zoom是这样介绍自己的：“它是搜索营销活动的最佳 SEO 套件：它使用 40 多种工具分析、监控和增强您的网站”。
日星期四在人力资源论坛上发表的演
MailUp 允许您免费试用，基本套餐费用为每月 39 欧元。它是一个更昂贵但功能非常强大的平台，也适合批量发送短信。3. 发送蓝色发送新闻通讯的另一个有用工具是 Sendinblue，这是一个意大利语平台，其功能与前两个相同。它可以让您轻松创建电子邮件和模板，操作方式与MailUp和MailChimp非常相似。在 Sendinblue 的主要功能中，我们当然找到了价格：可以创建一个免费帐户每天发送 300 封电子邮件（因此每月 9000 封），与其他不允许您免费这样做的工具相比，这是一个新选项。付费计划范围从每月 19 欧元到根据需要定制的计划。
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谷歌广告另一方面，Google Ads是 WS数据 一项 Google 服务，可让您设计和安排付费广告系列。同样在这种情况下，与前一种情况一样，我们正在讨论在线工作人员的基本工具。Google 广告对于产生网站流量、在 YouTube 或其他网站上通过横幅进行再营销或品牌活动非常重要。6.Canva业务Canva 是大多数图形设计师讨厌的图形设计工具（不得不说！）。尽管如此，该工具仍广泛用于制作社交图形、传单、简历、小册子等。
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一个非常有用的工具，用于组织工作、管理截 学生手机列表 止日期、项目等。一开始它看起来有点麻烦和耗时，但一旦你理解了逻辑，它就会非常有用。8. 松弛Slack是一款促进与团队成员即时沟通的软件。帮助人们在任何地方进行协作。您可以讨论客户工作、新文章、新项目、新支持票证、分享有用的内容、发送消息以及召开视频会议。适合日常使用的完美平台。9.Yoast SEOYoast SEO是可以安装在 WordPress 网站上的众多插件之一。这个插件允许您在 WordPress 内部拥有一个管理面板，告诉您您的文本是否在 SEO 级别上得到了很好的优化。
但也不乏专门从事销售和客户服务的职
索迪斯作为福利合作伙伴的福利和奖励服务；对活动的进展非常满意：我们可以感受到重返现场活动的愿望：这是交流和建立联系的绝佳机会”。设计官员意大利传播学系。“数百名参与者亲自发言，数千名远程发言，涵盖了许多主题。明年我们将努力提供更好的体验”，Federico 总结道。第十四届人力资源论坛将于明天于2022 年 11 月 15 日、16 日和 17日在米兰PHYD举行。
该活动是致力于工作和人员 管理主题
的主要全国性活动，今年再次在米兰 Whatsapp 数据库 举行并以直播形式举行。为期三天的论坛将分别讨论以下宏观主题：培训与招聘（11月15日）；福利与福祉（11 月 16 日）；数字与创新（11 月 17 日）。另请阅读： 2022 年人力资源论坛：在米兰举行的意大利主要人力资源活动人力资源论坛：实体和流媒体活动随后于 11 月 14 日晚举行现场表演预览晚会，可在观看流媒体直播论坛旨在将作为演讲者、地区决策者的 200 多名人力资源总监与作为人力资源服务和系统提供商的 50 家合作伙伴公司进行比较和联系，以Phygital Speech、Phygital Talk的形式讨论各种主题表演和专题表。
预计将有大量深入研究涉及人力资源
未来的关键主题，如招聘和雇主 学生手机列表 品牌、人才吸引和人才稀缺、培训和发展、多元化和包容性、福利和福利、福祉和工作生活平衡、智能工作和新的工作方法、数字创新等等。为期三天的论坛可通过资源论坛上的忍者当今人力资源职能面临的挑战之一就是开发新的创新流程，但这种流程始终以人为中心。我们如何才能将 Web3 这样的新世界整合到人力资源和人员管理领域而不扭曲真实的联系？
这可能是对第四次工业革命及其对人类劳动力
生重大影响，创造一个不断变化的结构，工作时间百分比将会降低，但内部培训必须保持在首位，以继续保持竞争力。我们看到创造的就业机会增长最显着的行业是医疗行业，在大流行之后的医疗和保健再次成为主力，之后是与技术可治理性相关的所有行业，最后是整个行业。客户服务和客户服务部门；在这个领域，技术的作用比其他领域要少。然而，迄今为止，公司所需的资源很少或不合格。
这也是因为学术界和工作界一直是相
距遥远的，年轻人总是要经历不适 WS号码数据 合的工作才能找到自己所学的梦想工作。未来最受追捧的职业是什么？这里有一些在不断变化的就业市场中，不仅简历或软技能处于中心地位，员工的需求和对更多空闲时间的渴望也同样重要，这要归功于提供更大灵活性的工作时间和工作地点。超过 50% 的员工正在考虑改变目前的工作，换一份工作，这样可以让他们有更多的空闲时间，或者更好地将智能工作与面对面的工作结合起来。
另外的人对目前的处境感到满意他们已经意识
到要求升职或加薪。另请阅读： 优化您 学生手机列表 的简历以引起招聘人员的注意但让我们看看根据研究，未来的工作可能是什么机器人工程师机器学习工程师云架构师数据工程师可持续发展经理数据管理顾问人力资源分析师人才引进专家客户执行软件网络安全专家银行家数据科学家后端开发人员产品经理诊所经理零售顾问企业发展者客户经理投资经理全栈工程师基础设施架构师薪资专家前端开发人员ERP顾问（企业资源规划）客户服务代表许多与编程、
