意，他们已经意识到要求升职或加薪。另请阅读： 优化您的简历以引起招聘人员的注意但让我们看看根据研究，未来的工作可能是什么机器人工程师机器学习工程云架构师数据工程师可持续发展经理数据管理顾问人力资源分析师人才引进专家软件客户经理网络安全专家银行家数据科学家斯维卢普托雷后端产品经理诊所经理零售顾问企业发展者客户经理投资经理全栈工程师基础设施架构师薪资专员斯维尔普托雷前端Consulente ERP（企业资源规划）客户服务代表许多与编程、技术和数据保护相关的角色都出现在列表中。
也不乏专门从事销售和客户服务的
分别讨论了培训与招聘的主题（11月15日）；福利 WS 数字 与福祉（11 月 16 日）；数字与创新（11 月 17 日）。感谢 200 多名主管和 50 家合作公司，在 Phygital Speech、Phygital Talk Shows 和主题表之间创建了 65 个工作会议。超过 800 名与会者有机会接受培训，在结构化和非正式的社交时刻相互了解并交流想法。关于人力资源主题有很多反思和拒绝，首先是数字化转型。
甚至人力资源本身的形象也在不断
17 日，焦点转向公司的数字化转型和创 学生手机列表 新流程，这些流程如何成为人们潜力的推动者，以及他们如何必然受益于健康的心态和企业文化。正如本期论坛的副标题所述，“保持人性”。论坛首次采用双频道直播方式：两路直播，由物理讲座、脱口秀、物理与创新演讲等形式组成，聆听企业最佳实践、人力资源领导者的反思和B2B 世界在理念和服务方面的贡献。要在接下来的几天内再次收听所有内容
