分别讨论了培训与招聘的主题（11月15日）；福利与福祉（11 月 16 日）；数字与创新（11 月 17 日）。感谢 200 多名主管和 50 家合作公司，在 Phygital Speech、Phygital Talk Sows 和主题表之间创建了 65 个工作会议。超过 800 名与会者有机会接受培训，在结构化和非正式的社交时刻相互了解并交流想法。关于人力资源主题有很多反思和拒绝，首先是数字化转型。甚至人力资源本身的形象也在不断变化。
聚焦智慧工作这个话题以目标为例子
来谈谈工作。使用正确的工具联 WhatsApp 数据 系公司合作者，使公司的人力资源行为成为人才战略的实施。15日是各种形式的“人才”日：“以候选人为中心的招聘”的概念出现，同时分析了新的工作方法对培训和发展的影响。16 日轮到了福利、组织福祉和可持续性：在激烈的讨论和交流中，关于这些日益决定性的领域的新实践和新想法出现了。17 日，焦点转向公司的数字化转型和创新流程，这些流程如何成为人们潜力的推动者，
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文化。正如本期论坛的副标题所述，“保持人性”。论坛首 学生手机列表 次采用双频道直播方式：两路直播，由物理讲座、脱口秀、物理与创新演讲等形式组成，聆听企业最佳实践、人力资源领导者的反思和B2B 世界在理念和服务方面的贡献。要在接下来的几天内再次收听所有内容，可以通过连接到频道来回顾会议内容另请阅读： 2022 年人力资源论坛：在米兰举行的意大利主要人力资源活动人力资源论坛合作伙伴本次活动得到了CoachHub和Indeed作为主要合作伙伴的支持。
