当我们投递简历时，我们往往会把专业经验和我们的培训放在一起。稍后您可以包括其他详细信息，例如与爱好相关的更个人化的接触或简短介绍。在这种格式中，对于不同的工作已经从另一个时间开始，我们必须吸引可能已经看过大量类似简历的人的兴趣。 需要脱颖而出。但最重要的是，需要展示我们的能力，这并不总是与培训和经验相结合。所谓软技能或软能力，就是社交、沟通、领导或谈判技巧。这些是候选人所拥有的价值观，即使他们不坚持其职业的异端。因此，他们更难反映在简历中或在面试中表现出来。 软技能的定义有一个分散的边界，它们并不是特定工作职位所独有的，所以这将取决于我们捕捉一件事或另一件事的目标。
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人力资源顾问Rubén Montesinos是这样解释的：“软技能是指那些与工作的技术部分没有直接关系的横向技能。也就是说，领导能力、沟通能力、同理心、团队合作、自主性、批判性思维、创造力等技能。实际上，招聘人员通常需要 印度电话号码清单 这些技能。 这些能力在当前这样的环境中显得尤为重要。今天，劳动力格局正在发生变化，需要不断学习。“这些技能为专业人员提供了一个工具箱，使他们能够在更全球化、更紧密联系、更数字化的工作环境中发挥作用，其中的不同之处在于我们与自己和他人的社交和关系能力。”，Montesinos 评论道，谁不愿意称这些技能为“软”技能，因为它们是最难获得的。
软技能在求职中的作用
技能在课程中的反映 求职者面临的挑战之一是在课程中掌握这些软技能。一些建议包括在演示或句法能力方面表现出良好的沟通技巧。虽然，它会在专业经验部分中传递最多，例如，领导能力，如果这个人指导了某个项目，或者他们解决问题的能力，如果他们在不同的团队之间进行调解。 然而，蒙特西诺 学生手机列表 斯认为，今天很难坚持课程。社交网络（包括 LinkedIn）和允许您上传作品集的网页是传播更多的选项。“那些人力资源部门想要简短的简历”，他指出。而且，作为一个技巧，添加一点以展示您的软技能，最好将招聘人员重定向到一个他们可以看到您的工作的平台。
