一端的人的职业道路。它还有助于找出 技术劳动力市场上最需要 哪些职业和概况，以及可以使用哪些在线课程形式的在线教育资源来提高我们的专业概况。 用其创建者的话来说，“辅导员推荐来自主要电子学习平台的在线课程，例如 Coursera、edX、MiriadaX、Tutellus 和 Udacity等”。如果您已经致力于与数字世界相关的职业，您将能够了解 招聘人员需要哪些技能和能力以及当前的工作机会。因此，您可以在个性化数字教育的帮助下为您的日常生活和不久的将来做好准备。 我们问过自己多少次，为什么我们对工作不满意？诸如此类的问题：为什么我做的比要求我做的更多，却无法在专业上取得成功。
公司的新常态正在消灭员工的积极性
为什么我的努力得不到认可？我在组织中的领导地位？职业和个人的不满。 另一方面，在大流行之后，我们发现自己在某种程度上处于普遍停滞综合症的时刻。和他在一起，我们有一种无法实现期待已久的“回归常态”的感觉。在工作场所，我们的表现也好不到哪里去。远程办公已将自己定位为试图维护可接受的生产率利润率的万无一失的秘诀。然而，在工作环境 不丹电子邮件列表 中发展人际关系时，基本的人文方面被搁置一旁。 后者，再加上已经存在的员工职业发展计划不明确，缺乏对公司方向的直接和透明的沟通，或者缺乏有效的工具来加强与员工的情感联系，不可避免地导致一种极度不确定和不安的状态，痛苦和焦虑转移到“在线工作者”的日常生活中。
可以说 在这种新的背景下
在这种新常态下，大流行前工人的现有症状呈指数增长 在缺乏帮助业务结构识别、评估和认可其模板内的工作的机制的情况下，员工的积极态度和才能永远不会被客观地感知。 在日常情况下，员工此时会经历持续的真空（直到现在 学生手机列表 还尴尬地被“组织层次结构中缺乏等级”），增加并转化为绝对世界中的“在线”排斥感家庭办公空间中的孤独。员工为了有效地完成工作而应该拥有的关键信息似乎永远不会在正确的时间到达。这种看法不可避免地会严重而持久地影响与公司的情感脱节。
