今天，社交媒体比以往任何时候都更充斥着所有这些话题，包括 TikTok。正是在 TikTok 上，我们找到了谷歌招聘人员埃里卡·里维拉 (Erica Rivera)，她为 2022 年撰写简历提供了做和不做的建议，引发了社区的评论和互动，甚至是相反的评论和互动。有一点是肯定的，他在职业生涯中一定见过很多应用。以下是Erica Rivera现在已经过时的5 点：居住地址。不再需要包含您的完整地址，我们都学会了智能工作忘记求职信，至少像你记得的那样。
本身提供了上传完整简历和简短
尽管有艾丽卡的建议，但我们的 WS 数字 前提很明确：这些只是建议，专家的 TikTok 下的反应证明了这一点。一些招聘人员或首席执行官尚未表示同意，但事实仍然是，随着新职位的空缺和对变革的渴望，候选人发现自己处于一个越来越迷失方向的世界。现在让我们重点关注技能。在过去的十年中，工作世界和看待技能的方式发生了变化，我们在学校和个人获得的技能中都看到了这种变化。
后果公司已经获得了这样的愿景资源远
远超出了其资格，并且员工还学会了在其 学生手机列表 他部门或现实中可以回收的“软技能”。以下是备受关注的软技能如何提高其相关性并成为成功完成工作面试的决定性因素。您必须通过使您学习某些技能的经历，以及尝试亲自进行面试并表现出合理水平的适应力和文化适应能力，证明您是在正确的时间正确的人。到 2025 年的预测，工作世界正在如何变化世界经济论坛 (WEF) 在一份报告中表示，到 2025 年，机器将在工作场所执行更多任务方面超过人类，但未来五年仍可能净创造 5800 万个新就业岗位。
