嗯，不仅仅是元宇宙：虚拟现实、NFT、区块链、加密货币……新技术现在无处不在。但说实话：您目前在这些方面看到了您的品牌的机会吗？ ,,Digiday+ 的一项调查采访了数十家出版商，其中近一半的出版商表示，他们不相信这些技术会在未来几年内对其行业产生重大影响。,,然而，您可能听说过一些品牌押注于这一技术的未来。,,在这篇文章中，我们带来了一些关于这个主题的数据和思考。 调查的内容 华纳兄弟影业于 2021 年举办了一场虚拟派对来宣传一部电影。参观者可以观看采访等幕后材料，并参与互动游戏。Pictures 于 2021 年举办了一场虚拟派对来宣传电影,,您可能认为投资技术未来是大公司的专有特权，但您已经可以看 WS 数字 到广告业务中的小公司在元宇宙周围不断发展。,,据 Digiday+ 报道，“B2B 发行商 Blockworks 预计，到 2022 年，通过销售 NFT 等策略，其收入将翻一番，达到 2000 万美元。最后，几家加密货币公司今年购买了超级碗广告。,,这确实告诉了我们一些事情 去还是不去 营销的到来和整合，实际上结束了广告商强制中断的时代。,,另一个结论是，即使变化一开始看起来具有挑战性和破坏性，但随着时间的推移，它当然会成为需要走向受众所在的品牌的自然路径。,,因此，尽管今天无法确定品牌在这个新宇宙中的未来以及实现 学生手机列表 这一目标的路径，但只要回顾一下就会发现，无论挑战有多大，公司总是会发现——或者发明！— 接触消费者的一种方式！,,但那些为即将发生的事情做好准备的人有优势。例如，播客在 2015…

意，他们已经意识到要求升职或加薪。另请阅读： 优化您的简历以引起招聘人员的注意但让我们看看根据研究，未来的工作可能是什么机器人工程师机器学习工程云架构师数据工程师可持续发展经理数据管理顾问人力资源分析师人才引进专家软件客户经理网络安全专家银行家数据科学家斯维卢普托雷后端产品经理诊所经理零售顾问企业发展者客户经理投资经理全栈工程师基础设施架构师薪资专员斯维尔普托雷前端Consulente ERP（企业资源规划）客户服务代表许多与编程、技术和数据保护相关的角色都出现在列表中。 也不乏专门从事销售和客户服务的 分别讨论了培训与招聘的主题（11月15日）；福利 WS 数字 与福祉（11 月 16 日）；数字与创新（11 月 17 日）。感谢 200 多名主管和 50 家合作公司，在 Phygital Speech、Phygital Talk Shows 和主题表之间创建了 65 个工作会议。超过 800 名与会者有机会接受培训，在结构化和非正式的社交时刻相互了解并交流想法。关于人力资源主题有很多反思和拒绝，首先是数字化转型。 甚至人力资源本身的形象也在不断 17 日，焦点转向公司的数字化转型和创  学生手机列表 新流程，这些流程如何成为人们潜力的推动者，以及他们如何必然受益于健康的心态和企业文化。正如本期论坛的副标题所述，“保持人性”。论坛首次采用双频道直播方式：两路直播，由物理讲座、脱口秀、物理与创新演讲等形式组成，聆听企业最佳实践、人力资源领导者的反思和B2B 世界在理念和服务方面的贡献。要在接下来的几天内再次收听所有内容

今天，社交媒体比以往任何时候都更充斥着所有这些话题，包括 TikTok。正是在 TikTok 上，我们找到了谷歌招聘人员埃里卡·里维拉 (Erica Rivera)，她为 2022 年撰写简历提供了做和不做的建议，引发了社区的评论和互动，甚至是相反的评论和互动。有一点是肯定的，他在职业生涯中一定见过很多应用。以下是Erica Rivera现在已经过时的5 点：居住地址。不再需要包含您的完整地址，我们都学会了智能工作忘记求职信，至少像你记得的那样。 本身提供了上传完整简历和简短 尽管有艾丽卡的建议，但我们的 WS 数字 前提很明确：这些只是建议，专家的 TikTok 下的反应证明了这一点。一些招聘人员或首席执行官尚未表示同意，但事实仍然是，随着新职位的空缺和对变革的渴望，候选人发现自己处于一个越来越迷失方向的世界。现在让我们重点关注技能。在过去的十年中，工作世界和看待技能的方式发生了变化，我们在学校和个人获得的技能中都看到了这种变化。 后果公司已经获得了这样的愿景资源远 远超出了其资格，并且员工还学会了在其 学生手机列表 他部门或现实中可以回收的“软技能”。以下是备受关注的软技能如何提高其相关性并成为成功完成工作面试的决定性因素。您必须通过使您学习某些技能的经历，以及尝试亲自进行面试并表现出合理水平的适应力和文化适应能力，证明您是在正确的时间正确的人。到 2025 年的预测，工作世界正在如何变化世界经济论坛 (WEF) 在一份报告中表示，到 2025 年，机器将在工作场所执行更多任务方面超过人类，但未来五年仍可能净创造 5800 万个新就业岗位。