吸引人才 千禧一代 和 百年一代 不再希望在经典模式下重建的环境中工作或表演。他们希望成为 数字文化的一部分 ，让他们成为协作和自治生态系统的一部分。这增加了人们的参与度，使他们能够表达自己的意见并在他们的意见基础上进一步发展。 赋能数字文化 在这样一个竞争激烈的市场中，打造数字文化变得越来越重要 。为此，组织需要确保每个人都了解情况、参与并有权帮助 培养数字思维。 以下是实现此目的的一些实用技巧： 拥抱透明 重要的是，公司中的每个人都意识到数字化对收入、销售和生产力的影响。这可以通过以下方式实现： 社交网络团体。 数字内容。 备忘录、每月论坛和博客。 鼓励合作 想法变得更加主动，并且可以衡量进展。团队不再可能单独工作，而是需要跨部门共享学习和想法。
为什么采用数字文化如此重要
提供数字化培训 通过多个培训课程或在线平台制定一个灵活的学习计划是个好主意。 驱动风险 领导者必须营造一个氛围，让每个人都乐于尝试新事物。这是让每个人都明白存在信任和拥抱创新的开放文化的关键。 看起来似乎有很多事情要做，甚至会让人不知所措，但并非必须如此。任何组织 Aruba电子邮件列表 都可以从简单的实施开始， 逐步改变流程和思维方式。通过这种方式，团队可以针对流程中的例行点分析不同的数字服务。一步一步，您可以熟悉数字解决方案，并学会以不同的方式思考解决问题的方法。因此，数字文化 的发展 将成为他们日常生活中的事情。
打破层级，加快工作速度
您很可能听说过游戏化或 游戏化。自从它流行以来，世界各地的公司都或多或少地尝试 将这种方法融入 他们的日常生活中。就是当某些东西变得流行时……但是，如果您还没有遇到游戏化，那么这是一个提议吸收 游戏动力 以激励 学生手机列表 和促进不像 工作或教育那样有趣的活动的潮流。准确地说，在线学习 结合了 教育游戏化的一些动力。并且 成功了。 在玩乐中学习，在游戏中学习，将 教育作为游戏。这些和其他表达方式在教育领域经常重复出现，更具体地说是在电子学习或在线教育中。
